Увольнение из-за задержки зарплаты

Автор: , 14.04.2010 14:15:58
Подписаться на такие сообщенияДобавить в записную книжку
Существует ли формулировка "прошу уволить меня в связи с регулярной задержкой заработной платы"?

Что делать сотруднику?

На предприятии задерживают зарплату на два месяца. Сотрудник решил уволиться. Должен ли он отрабатывать две недели? И есть ли формулировка "прошу уволить меня в связи с регулярной задержкой заработной платы"?

Отвечает Галина ПОГОДИНА, директор по управлению персоналом компании Iveco в России:

—  Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В ней будет запись “уволен по собственному желанию”. Формулировки “уволен в связи с регулярной задержкой заработной платы” в ТК нет.


Как поступать работодателю?

На сайте findjob.ru рассматривается случай, когда работник написал заявление об увольнении с формулировкой: “Прошу уволить меня в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, выразившимся в задержке заработной платы, что повлекло моральный вред”. Какие действия должен предпринять работодатель? По какой статье и как увольнять работника?

Отвечает юрист сайта:
—  Как следует из содержания вопроса, желание работника расторгнуть трудовые отношения обусловлено невыполнением работодателем своей обязанности по выплате заработной платы. Поскольку волеизъявление на прекращение трудовых отношений исходит от работника, то, по существу, данное заявление можно расценить как заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ. Вместе с тем оно не соответствует установленной форме, поскольку, кроме мотивов увольнения, не содержит ссылки на собственное желание работника и срок увольнения.

В рассматриваемой ситуации работодателю следует предложить работнику уточнить свои пожелания, поскольку самостоятельно определить дату и основание увольнения и уволить работника работодатель не вправе.

Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты (до истечения двухнедельного срока) со ссылкой на те же причины, то следует учитывать следующее.

Постановлением Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” определены органы, полномочные подтверждать факты нарушений работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, обусловившие невозможность продолжения работником работы. Ими являются органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы, комиссии по трудовым спорам, суд. Наличие подтвержденных указанными органами фактов нарушений или признание работодателем любого из нарушений, указанных в заявлении работника, влечет возникновение обязанности уволить работника с указанной им даты. В ином случае увольнение осуществляется в обычном порядке по истечении двух недель. Однако, принимая данное решение, работодателю следует учитывать, что норма ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты составила 15 и более дней и работник письменно известил работодателя. При этом не имеет правового значения наличие или отсутствие вины работодателя по невыплате заработной платы.

Более того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В том случае, если работник отказывается переписать заявление и определить дату увольнения, но при этом не оставляет намерения прекратить трудовые отношения, можно посоветовать следующее. Работодатель составляет в письменной форме проект соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), в котором должны быть указаны: наименование работодателя, ф.и.о. работника, заключивших соглашение; выраженное намерение сторон прекратить трудовой договор по п.1 ст.77 ТК РФ; дата прекращения трудовых отношений; условия выплаты компенсаций (включая зарплату). Данный документ предоставляется для ознакомления работнику и, в случае его согласия, одновременно подписывается обеими сторонами, после чего издается приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 77 ТК РФ.


Подготовила Лариса ГУРЬЕВА

Источник
Просмотров: 16298
Прочитали? Скажите, что Вы об этом думаете!
Псевдоним: Войти (и ответить под именем пользователя)
Комментарий:
Секретный код:
Повторить:
последние комментарии
Tetobpe (гость) написал (20.11.2017 18:24:47): добавить комментарий
Работа в интернете
Nwpvhvn (гость) написал (11.11.2017 19:54:38): добавить комментарий
Работа в интернете
Ilitrdq (гость) написал (29.10.2017 00:42:34): добавить комментарий
Работа в интернете
Bjyiuox (гость) написал (26.10.2017 14:11:39): добавить комментарий
Работа в интернете
Wuypsdg (гость) написал (25.10.2017 21:29:25): добавить комментарий
Работа в интернете
Wtkffri (гость) написал (24.10.2017 20:02:06): добавить комментарий
работа в интернете
Jagslmx (гость) написал (22.10.2017 20:00:45): добавить комментарий
работа в интернете
Ifttwey (гость) написал (21.10.2017 17:53:12): добавить комментарий
Работа в интернете
Lcmscnt (гость) написал (16.10.2017 23:02:14): добавить комментарий
Работа в интернете
Iaunlti (гость) написал (16.10.2017 17:15:28): добавить комментарий
Работа в интернете
Lqipgxr (гость) написал (11.10.2017 09:21:02): добавить комментарий
Работа в интернете
Fhgwjkg (гость) написал (09.10.2017 17:02:20): добавить комментарий
работа в интернете
Dxmsovf (гость) написал (08.10.2017 15:53:13): добавить комментарий
Работа в интернете
Zvdxaqo (гость) написал (06.10.2017 22:34:41): добавить комментарий
Работа в интернете
Kijpvvr (гость) написал (04.10.2017 17:25:06): добавить комментарий
Работа в интернете
Xnbrzry (гость) написал (03.10.2017 19:36:52): добавить комментарий
Работа в интернете
Mgzbuth (гость) написал (03.10.2017 18:26:27): добавить комментарий
Работа в интернете
Ucpsolc (гость) написал (03.10.2017 17:13:46): добавить комментарий
Работа в интернете
Jlvmrme (гость) написал (03.10.2017 15:25:25): добавить комментарий
работа в интернете
Eguswys (гость) написал (03.10.2017 13:37:42): добавить комментарий
работа в интернете
Txzomtl (гость) написал (03.10.2017 01:13:21): добавить комментарий
Работа в интернете
Upolmol (гость) написал (03.10.2017 00:39:55): добавить комментарий
Работа в интернете
Dqdsjuc (гость) написал (02.10.2017 23:05:28): добавить комментарий
Работа в интернете
Paul (гость) написал (01.10.2017 21:55:57): добавить комментарий
Работа в интернете
mlizarew (гость) написал (29.09.2017 15:23:50): добавить комментарий
работа в интернете
snikarew (гость) написал (28.09.2017 23:04:28): добавить комментарий
Работа в интернете
tlizarew (гость) написал (28.09.2017 21:35:57): добавить комментарий
работа в интернете
Ангелина (гость) написал (28.09.2017 20:07:03): добавить комментарий
работа в интернете
Maria (гость) написал (28.09.2017 17:13:11): добавить комментарий
Работа в интернете
wElenarew (гость) написал (25.09.2017 14:09:12): добавить комментарий
Работа в интернете
slizarew (гость) написал (24.09.2017 16:57:04): добавить комментарий
работа в интернете
Михаил (гость) написал (23.09.2017 20:20:56): добавить комментарий
работа, подработка,
Ioolnhz (гость) написал (23.09.2017 17:54:53): добавить комментарий
Работа в интернете
vverarew (гость) написал (23.09.2017 16:26:00): добавить комментарий
работа в интернете
nElenarew (гость) написал (22.09.2017 23:50:35): добавить комментарий
Работа в интернете
FrancisInown (гость) написал (21.09.2017 10:49:18): добавить комментарий
!!!Здравствуйте! Вас интересуют клиентские базы данных? Ответ на Email: voevodin.cheslav@mail.ru
mElenarew (гость) написал (30.07.2017 18:31:34): добавить комментарий
Работа в интернете
mElenarew (гость) написал (28.07.2017 12:02:03): добавить комментарий
Работа в интернете
mannarew (гость) написал (27.07.2017 13:43:34): добавить комментарий
работа в интернете
ralinarew (гость) написал (18.07.2017 10:21:08): добавить комментарий
Работа в интернете
vElenarew (гость) написал (16.07.2017 20:34:50): добавить комментарий
Работа в интернете
Услуги
Репетитор по английскому и латыни<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br...
Услуги
Репетитор по английскому и латыни<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br...
Добавить
объявление
Добавить
разговор
Здравствуйте, Гость! ;)
Личный
кабинет