Спрашивали? Отвечаем!

Автор: Monster, 27.04.2009 21:42:22
Подписаться на такие сообщенияДобавить в записную книжку
Уволили с работы? Мечтаете коренным образом изменить свою карьеру? Хотите понять, что происходит на рынке труда? Эксперты компании Monster к ваши услугам.

В течение двух недель посетители сайта www.gorodgovorit.ru могли задать любой интересующий их вопрос про работу, карьеру и кадровую ситуацию в России и за рубежом представителям компании Monster. На вопросы отвечали Антон Надей, директор российского представительства компании, и Джон Хайлэнд, Вице-президент по развивающимся рынкам компании Monster. 

Как отмечает Антон Надей, большинство участников онлайн-конференции беспокоят схожие вопросы. Так, в центре внимания оказался ряд проблем, связанных с поиском работы. Работодатели, в свою очередь, поделились сложными ситуациями, с которыми они сталкиваются в сегодняшней, непростой для развития бизнеса, обстановке.


Я потерял работу. Что делать?

«Меня сократили 3 месяца назад. Деньги от пособия на исходе. Как научиться не переживать и, по возможности, быстрее найти новую работу» 

Антон Надей: Во-первых, не теряйте голову и не впадайте в отчаяние. Во-вторых, чётко определите для себя, что для вас сейчас самое важное. Если нет финансовых запасов, то нужно сосредоточиться на рассмотрении работы, которая подразумевает быстрый найм и немедленный заработок. Пусть это будет в ущерб профессиональной гордости и желаниям карьерного развития. Сейчас для вас предельно важно «сломать» психологическую установку: «я безработный». Начните работать, зарабатывать, и, если для вас важно развивать профессиональную карьеру, через пару месяцев можно будет задуматься о дальнейших шагах.


Закрывать вакансии стало проще? Как бы не так! Нагрузка на рекрутеров и кадровиков только возросла!

«У нас сегодня очень большая проблема с грамотным и эффективным отбором специалистов на открытые вакансии. На любую позицию откликается большое количество кандидатов, зачастую совершенно не подходящих даже при первом взгляде на резюме. Первичный отбор отнимает большое количество времени».

Антон Надей: Ситуация для работодателей, особенно для рекрутеров, сегодня достаточно необычная. После сокращения многими компаниями штата на рынке оказалось невостребованным большое количество профессионалов в разных отраслях. Казалось бы, это должно упростить процессы поиска и найма. Но многие люди не могут найти работу уже несколько месяцев и, естественно, напряжение растёт, и соискатели всё чаще готовы откликаться на любые позиции, хотя бы более или менее имеющие отношение к их сфере деятельности. В результате рекрутер затрачивает в несколько раз больше времени на первичный отбор на каждую позицию. Существующие на сегодня предложения российских сайтов не предоставляют автоматизированных решений для базового отбора. Большинство рекрутеров не имеют практики работы с большим количеством откликов. Уровень Интернет этики кандидатов, обычно сдерживающий вал неквалифицированных откликов, сегодня тоже не срабатывает.

Учитывая сложившуюся ситуацию, мы с 1 мая запускаем новую услугу для работодателей - «Рекрутмент спринт». Пользователи услуги смогут переложить на Monster часть нагрузки по первичному отбору и формированию «короткого списка» квалифицированных кандидатов. В дополнение к этому уже с 15 апреля поиск резюме по базе данных Monster возможен на условиях «Оплата за результат», то есть, без предварительной оплаты. Это позволит нашим клиентам воспользоваться наиболее эффективным способом подбора – поиском по базе резюме – и не получить при этом высоких затрат.

Мы будем и дальше внимательно следить за ситуацией на рынке кадровых услуг и предлагать новые продукты, отвечающие потребностям наших клиентов. 

Ознакомиться со специальными предложениями Monster для Работодателей


Трудоустройство 45+

«Мне 57 лет, житель Нижнего Новгорода. Последние 15 лет работал главным инженером по техническому обслуживанию зданий и сооружений. Опыт работы большой, работоспособность высокая, есть желание и возможность работать. Уже четвертый месяц нахожусь в поиске работы. На сайтах работодателей достаточное количество вакансий. Однако, ответ у всех сотрудников кадровых агенств один: "Вы не подходите по возрасту" или "Ваше резюме находится на рассмотрении". Как выйти из этого замкнутого круга дискриминации по возрасту? Подскажите, пож-ста, как найти работу в моей ситуации. Заранее благодарен.»

Антон Надей: Согласно исследованиям Economic Policy Institute, сотрудники старше 45 лет составляют 25% от общего числа работающих. При этом более 35% от общего количества официально безработных кандидатов (тех, кто не может найти новую работу в течение долгого времени) попадают в эту же возрастную категорию. Ещё один показатель – кандидаты возрастной категории 45+ готовы согласиться с понижением заработной платы до 20%, чтобы сохранить работу.

Возрастная дискриминация в российских компаниях, действительно, не редкость. Подавляющее большинство вакансий именно российских работодателей содержат упоминания о пресловутых «20-45» - вилке предпочитаемого возраста кандидата. А кадровики часто завершают этот дискриминационный процесс, сразу снимая с рассмотрения резюме кандидатов, возраст которых выше «предпочитаемого». Соискателям старше 45 можно посоветовать быть абсолютно готовыми к этой жёсткой действительности.

Джон Хайлэнд. Подумайте о том, какие преимущества может получить работодатель, принимая на работу человека зрелого возраста? Как правило, по достижении 45 лет у людей гораздо меньше обязательств: квартира, обычно, уже имеется, машина тоже. Дети уже не маленькие или вообще живут отдельно. То есть вы можете быть более гибким и лучше подстраиваться под рынок и потребности конкретной компании. Поэтому:

  • При поиске вакансий на сайтах рассматривайте все предложения, как подразумевающие полную занятость, так и временные рабочие места и предложения с неполным рабочим днём.
  • Если вы рассматриваете сменную работу, в резюме, и тем более на собеседовании, обратите внимание на то, что вы можете работать в «неудобные» часы графика, например, в выходные или вечерние часы.
  • На собеседовании не стесняйтесь сказать, что если этого требует срочное задание – вы можете полностью посвятить себя работе, если у компании дела пойдут медленнее – вы можете работать меньше или в режиме неполной занятости.
  • Не торопитесь выдвигать требования о повышении оплаты – сначала покажите, что вы можете вносить существенный вклад в работу компании

Если вы работаете в сфере, требующей специальных навыков или умений (например, знания законодательства, правил бухгалтерского учёта или опыта владения специальным ПО), потратьте время на то, чтобы «освежить» свои знания. Научитесь пользоваться компьютером, специальными программами, внимательно перечитайте свежую профессиональную литературу. От таких несложных, а главное зависящих только от вас, деталей, может зависеть положительное решение при рассмотрении на вакансию.

Антон Надей: Помните о том, что возрастные стереотипы - это лишь стереотипы, но стереотипы очень устоявшиеся. Не ставьте себе невыполнимых задач, не пытайтесь изменить работодателя или убедить его в неправоте мнения о взрослых специалистах. Гораздо эффективнее будет построить диалог так, чтобы на первый план выходили ваши профессиональные качества. Дополните положительное впечатление явно выраженной готовностью на компромиссы, определите свою готовность рассматривать нестандартные предложения. Будьте готовы «проглотить» свою гордость и зарплатные ожидания. 

Бесчисленное количество примеров доказывает, что после года работы взрослые и зрелые специалисты оказываются незаменимы для своего нового работодателя. А на этапе поиска работы вы должны позаботиться о себе сами.


Как правильнее подойти к смене карьеры?

«Здравствуйте, специалисты компании Monster. В настоящее время работаю в научном институте, прошел путь от лаборанта до зам. начальника отдела, есть многопрофильный инженерный, научный опыт, опыт руководящей работы. Считаю, что способен достичь большего, есть желание заниматься практическими делами, связанными с внедрением научных разработок в производство. Кризис - это возможность, хотя и не самая благоприятная для перемен. Хотелось бы получить консультацию по развитию карьеры, в каком сегменте рынка можно применить свои знания и опыт, где можно было бы работать и зарабатывать? Заранее благодарю, maks.»

Антон Надей: С вопросом о возможности смены направления развития карьеры сталкиваются многие специалисты. Причины для изменения своей «кадровой линии» могут быть как просто экономические, так и сугубо личные. В любом случае, начинать серьёзные действия нужно с попытки понять и осмыслить возможности и последствия.

Возможности: 
Что вы можете предложить своему будущему работодателю? Какие из ваших навыков легко трансформируются для применения в выбранной вами новой профессии? Может быть, ваш опыт работы показывает, что вы эффективно работали в обстановке высокого стресса, и это прямо пересекается с требованиями, предъявляемыми к соискателям по выбранному новому профилю.

Последствия: 
Вы привыкли к определённому уровню оплаты за свою работу. Не факт, что на новой работе вы сможете рассчитывать на такой же уровень заработной платы. Готовы ли вы к этому? Хорошим источником информации станут работные сайты. На Monster.com мы предлагаем соискателям возможность определить реальный уровень заработной платы на многих позициях, основывая свои цифры на данных активных вакансий. 

Полезно подумать на несколько шагов вперёд. Если вы работали офис-менеджером и решили стать медсестрой, каким может быть ваш следующий шаг? Отличным подспорьем в понимании своего карьерного будущего станет предлагаемое Monster решение Карьерная Карта. За несколько несложных шагов Вы сможете увидеть, как развивалась карьера людей, выбравших похожий на Ваш путь изменения карьеры. Процесс составления Карьерной Карты интерактивный: Вы сможете увидеть несколько различных вариантов развития карьеры при выборе отличающихся вариантов профессий. 

После того, как вы взвесили большинство «за» и «против», внесите соответствующие изменения в ваше резюме, а лучше подготовьте совершенно новое, начав с «нуля». Четко обозначьте весомые аргументы, чтобы рекрутеру было легче принять положительное решение по вашей кандидатуре.

Очень важно правильно определить для себя «место входа» в новую карьеру. Обратите внимание на позиции, которые наиболее близко подходят под составленный вами профиль. Так вы обеспечите плавный переходный период.


Мы искренне надеемся, что ответы на вопросы во время онлайн-конференции и предложенные нами советы будут полезны соискателям и работодателям. Желаем Вам успешного поиска и нахождения работы и успешного развития карьеры!

Просмотров: 7281
Прочитали? Скажите, что Вы об этом думаете!
Псевдоним: Войти (и ответить под именем пользователя)
Комментарий:
Секретный код:
Повторить:
последние комментарии
Ирина (гость) написал (06.06.2009 14:59:48): добавить комментарий
Полностью с Вами согласна.Профсоюзы не работают, защитить нас некому.
Ирина (гость) написал (06.06.2009 14:51:54): добавить комментарий
сейчас на хорошую работу можно устроиться, независимо от возраста, только по знакомству!
stasya (гость) написал (04.05.2009 02:37:13): добавить комментарий
спасибо вам за информацию, но я хотела бы найти работу желаемую, на которой я и работала(т.е. секретарское дело) или работу с документацией, так как на сегодняшний день я являюсь содержанкой. а на службе занятости населения отвечают, что вакансии есть только уборщицы, санитарки и посудомойки, может конечно кому-то эти вакансии и подходят и они будут себя чувствовать как в своей тарелке, но для меня это опять неуверенность в себе. что вы на это скажите?
Юлия (гость) написал (03.05.2009 18:00:59): добавить комментарий
Молодцы. так и надо. Люди смогут надеяться на лучшее и возможно появится какая- то вера в то, что ещё есть работа и есть где зарабатывать.
Ольга (гость) написал (02.05.2009 05:54:19): добавить комментарий
Ответы полезные.Я бы с удовольствием поменяла работу бухгалтера на работу администратора ( опыт работы управления персоналом большой-20 лет работала главным бухгалтером).Попробую что-нибудь поискать не смотря на возраст. Мне 53 года.
Мария (гость) написал (30.04.2009 18:20:34): добавить комментарий
Полезные советы.попробую воспользоваться.
наталья (гость) написал (30.04.2009 09:04:14): добавить комментарий
все ответы хорошие и правильные ,я пока сижу дома до всего сама дошла,в бесконечных поисках и обдумываний.
Вера (гость) написал (30.04.2009 00:23:06): добавить комментарий
мне 55 лет, уволили меня бонально просто, пришел новый комерческий и стал менять команду.
за 20 последних лет уже устала перестраиваться , менять профессии. жить на пенсию невозможно, но и ломать себя в который раз уже нет сил.
Все что вы говорите правильно и неправильно. Советовать всегда легко, но побывав в шкуре сокращенного или уволенного я с вами не согласно, ломать каждый раз только себя тяжело.
1987 года это было неоднократно и просто снова начинать невозможно.
планктон (гость) написал (29.04.2009 20:44:09): добавить комментарий
Российскому Монстру ещё тянуться и тянуться до местных лидеров. А за бугром - лучше Монстра нет. По нему кстати ищут русских кандидатов забугорные рекрутеры.
ЮРИЙ (гость) написал (29.04.2009 18:55:23): добавить комментарий
все красиво,,я то пол года без работы
без имени (гость) написал (29.04.2009 20:24:51):
А какую работу работаете, Юрий? А то мне вот на этой неделе уже трижды рекрутеры звонили. Я КАМ в продажах
юрий (гость) написал (29.04.2009 18:51:41): добавить комментарий
все это красиво я то без работы полгода
Serge (гость) написал (29.04.2009 17:51:01): добавить комментарий
А карьерная карта - прикольная штука! Можно посмотреть, км будешь, если захотел после продавца доктором стать. Гы!
Мария (гость) написал (29.04.2009 09:12:03): добавить комментарий
Попробую воспользоваться вашими советами, господа
Добавить
объявление
Добавить
разговор
Здравствуйте, Гость! ;)
Личный
кабинет