Результат поиска разговоров с параметрами:

Теги: увольнение,карьера, Город: Нижний Новгород
Искать в найденном:

Найдено 16

Сортировать по: релевантности | дате

Пользователь FrancisInown (гость) сказал: 21.09.2017 13:23:12
В ответ на сообщение:"Мотивация в кризисе"
Теги: работа, карьера, зарплата, профессия, Kelly Services, кризис, увольнение, мотивация
Пользователь St. Patrick) сказал: 23.05.2009 00:21:24
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь без имени (гость) сказал: 19.05.2009 18:14:19
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь Дарья (гость) сказал: 19.05.2009 14:42:37
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь bob сказал: 15.05.2009 16:28:05
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь bob сказал: 15.05.2009 16:23:31
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь Вячеслав (гость) сказал: 15.05.2009 15:24:15
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Необходимо определить психологию сотрудника и только после этого принимать решение о мерах воздействия, т. к. одному типу характера будет достаточно жесткого устного предупреждения, другому - постоянный моральный прессинг, третьему - штрафные санкции, четвертому – состязательный процесс с коллегами. Жесткий контроль за работой членов трудового коллектива необходим всегда. Чтобы расстаться с работником есть масса вариантов, соответствующих ТК РФ. Вот два, наиболее простых, после даже устно
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь без имени (гость) сказал: 15.05.2009 11:17:22
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Похоже на игру))) Кто бы что не сказал, ответ один - НАДОЕЛО :) а если не разбираться в первопричинах, то имхо или уволить, или наплевать рук-лю))) - принять как данность)) Про бонусную часть - как это не привязана? Она же не с неба падает... Про все остальное, наверное, не соглашусь. Еще... А разве рук-ль не может поговорить с сотрудником в духе: что-то вот в последнее время искры нет... и цифры-то вроде хорошие, а вот меня не устраивает то-то и то-то....?
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь без имени (гость) сказал: 15.05.2009 09:17:58
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Если не лень будет возиться, мы Вас, дорогой мой, задавим бюрократией. План - под роспись, отчёт, под роспись, контроль рабочего времени, контроль визитов, контроль документации. А ещё - почву из под ног у вас выбъем - выпустим приказ об изменении условий ТД - снижение базовой з.п. Два месяца будете получать по-старому (но со всеми возможным напрягами) и потом - в три раза меньше. А ещё в документиках у вас покопаемся, может что то прикарманено по-мелочи? Так это уголовное дело. Работаем? Или до
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Пользователь bob сказал: 14.05.2009 22:29:22
В ответ на сообщение:"Уволь меня, если сможешь!"
Теги: работа, карьера, увольнение, продажи, ТК РФ, законодательство,
Страницы: 1 2
« предыдущая следующая »



Добавить
объявление
Добавить
разговор
Здравствуйте, Гость! ;)
Личный
кабинет